O estudo publicado em abril pelo Movimento Pessoas à Frente, uma organização da sociedade civil, analisou dados sobre lideranças no serviço público e mostra a sub-representação feminina em cargos de chefia. De acordo com o levantamento, apenas 11% dos postos de alta liderança do setor público são ocupados por mulheres negras.
Os dados da pesquisa “Desigualdade de Gênero em Cargos de Liderança no Executivo Federal” são baseados nas informações do Observatório de Pessoal do Governo Federal, de dezembro de 2023. O estudo analisou o perfil das lideranças do poder executivo federal em cargos de direção e assessoramento superior.
Quando se trata de ocupar cargos de chefia no setor público, as mulheres estão em apenas 42% deles. Em ocupações de “natureza especial” como secretárias executivas, secretárias especiais e subchefias, as mulheres somam cerca de 27% das lideranças.
A pesquisa também analisou a intersecção entre gênero e raça, em que a sub-representação das mulheres negras é ainda mais significativa, já que representam apenas 15% dos servidores públicos em cargos de liderança. Em menor grau, homens negros também são sub-representados, sendo 22% dos líderes em cargos e funções comissionados.
A participação de mulheres e homens negros cai significativamente conforme a maior importância e remuneração dos cargos. Considerando cargos de alta liderança, mulheres negras são 11% em cargos de média liderança, enquanto homens negros são 15%. Nos mesmos espaços, esse número chega a 46% de homens brancos e a 26% de mulheres brancas. Especificamente sobre as funções de natureza especial, apenas 8% são mulheres pretas e pardas, contra 17% de mulheres brancas e 63% de homens brancos.
