Na última sexta-feira (29), um grupo de mulheres negras que atuam em diversas áreas da marca Avon se reuniu para trocas sobre suas trajetórias pessoais e profissionais, num momento de acolhimento entre pares. O encontro foi realizado na sede da companhia para refletir sobre o Dia da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha.
Essa é uma das ações da célula étnico-racial da Rede Pela Diversidade Avon e do Projeto DIVA (Diversidade + Avon), que engloba iniciativas focadas em equidade étnico-racial, que atrai novos talentos e desenvolve os colaboradores da companhia.
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Logo após a roda de conversa, o grupo recebeu a participação surpresa de outras mulheres da liderança da Avon, que se ofereceram para amadrinhar colaboradoras negras e apoiar o crescimento delas em suas carreiras. Inspiradas no movimento “uma sobe e puxa a outra”, todas vestiram a camisa e se conectaram, refletindo o compromisso da Avon, que há mais de 135 anos incentiva o empoderamento e o empreendedorismo de mulheres.
“Ter uma madrinha não é sinônimo de fragilidade. No mundo corporativo estamos falando de desenvolvimento de carreira, de força e expertise compartilhadas. Como as lideranças costumam ser homens, as mulheres têm pouco acesso a esses mentores. Então ter o suporte mais próximo de outra mulher como madrinha pode ajudar a acelerar as carreiras dos nossos talentos negros femininos, além do programa de mentoria que também já existe no DIVA”, analisa Carla Moraes.
O Projeto DIVA é uma iniciativa do movimento #EssaÉMinhaCor e visa acelerar o cumprimento das metas do compromisso antirracista da Avon, que tem como um dos objetivos alcançar 30% de mulheres negras em posição de liderança até 2030. Desde a divulgação do Compromisso Antirracista, 51% dos novos contratados são pessoas negras, sendo 92% de mulheres em cargos de liderança na Força de Vendas. Saiba mais sobre o Compromisso Antirracista da Avon.
Para obter mais informações sobre a Avon, visite o site da marca.
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