Uma pesquisa realizada pelo Infojobs aponta que ainda existem barreiras significativas para as pessoas LGBTQIAPN+ no ambiente profissional. Segundo o estudo, 87% dessa população identifica preconceitos velados como obstáculos ao crescimento profissional, enquanto 93% acreditam que políticas inclusivas são essenciais para mudar esse cenário.

Entre os profissionais não pertencentes à comunidade LGBTQIAPN+, 73% reconhecem a existência de preconceito velado nas empresas. Além disso, 77% acreditam que diversidade e inclusão impulsionam o desenvolvimento do mercado de trabalho e da sociedade em geral.

A pesquisa revela que 53% dos profissionais LGBTQIAPN+ já enfrentaram discriminação relacionada à sua identidade de gênero ou sexualidade no trabalho. Destes, 40% indicam que a discriminação veio de colegas, enquanto 38% apontam superiores como fonte de preconceito.

Ainda, 68% dos entrevistados afirmam que não trabalham ou nunca trabalharam em empresas com programas específicos para a inclusão de profissionais LGBTQIAPN+. Além disso, 51% dizem que não há profissionais LGBTQIAP+ em posições de liderança em suas empresas.

Os desafios mais citados pelos profissionais LGBTQIAP+ incluem preconceito cultural nas empresas (31%) e dificuldade em obter reconhecimento e crescimento profissional (26%). Para promover processos mais inclusivos, 55% dos participantes enfatizam a importância de reconhecer que identidade de gênero e orientação sexual não determinam a capacidade profissional, e 23% destacam a necessidade de enfrentar preconceitos internos e sociais através de ações concretas.

A pesquisa também mostra que, embora 61% dos participantes nunca tenham sido questionados sobre seu gênero ou sexualidade durante processos seletivos, mais da metade (55%) já considerou esconder esses aspectos para aumentar suas chances de emprego. Além disso, 56% afirmam ter perdido oportunidades de trabalho devido à sua identidade LGBTQIAP+, embora 67% dos entrevistados declarem não ter sofrido preconceito durante os processos seletivos.