Desde o último 30 de agosto, a Bayer mantém abertas as inscrições para a segunda edição do Programa Liderança Negra, voltado para trainees. O programa conta com uma ampla trilha de desenvolvimento focada em experiências a fim de preparar profissionais para assumirem futuras posições de liderança da organização.
Na primeira edição do programa, a Bayer encontrou a oportunidade de protagonizar mudanças importantes na sociedade, abrindo caminhos para pessoas negras com o desejo de transformar o futuro. Por isso, sabendo que quando trainees pensam em empresas dos sonhos, pensam em oportunidades de desenvolvimento, a empresa continua direcionando esforços para impulsionar novos talentos através da segunda geração.
Com a chegada da nova edição, a empresa quer continuar empoderando histórias que vão transformar o mundo. De acordo com a empresa, seu processo seletivo é focado em pessoas, não em critérios abstratos e que pouco condizem com a realidade a ser enfrentada.
Para a Bayer, a iniciativa não é apenas uma forma de reparar desigualdades históricas que até hoje afetam a vida da população negra, mas como uma referência para futuras gerações entenderem que, em uma relação empresa-candidata, ambos podem aprender para transformar.
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